王品集團所有人事行政皆恪遵勞動法令,各項人力資源制度規章以「勞動基準法」為基礎訂定,依照法令修改而調整相關制度,其因法令訂定之所有制度規章,已明確表述所有同仁可享有或應盡的福利與義務,適用於全體在職同仁。同時,因王品集團力求人資制度規範完整且合法合規,以達照顧同仁、善盡企業公民職責,因此並未另設有工會組織,同時禁用童工 ( 未滿16歲者,實習生除外 ) 、禁止強迫勞動,全體同仁皆為人資制度規章所保障。

 

人力結構

以本報告揭露範疇為台灣事業群而言,營運據點包含台灣總公司以及旗下所有品牌分佈於全台灣之門店,截至2021年12月31日,王品集團台灣地區之同仁總數為8,843人,其中男性佔48.97%,女性佔51.03%,所有同仁不論性別、年齡或種族,在內部均享有平等的學習發展機會,各職級之間的性別分佈並無顯著差異,有效達到促進性別、就業實質及平等之精神。

 

台灣事業群同仁平均年齡為26.1歲,高階管理階層(經副理級以上)佔全體同仁數的2.5%,且100.0%是當地人,惟高階管理階層需要專業經驗累積之時間,故年齡分布上30~50歲佔89.8%居多,而非管理層級則以30歲以下佔76.8%,超過67.0%的同仁具有大學/專科以上之學歷。

 

人力結構分布

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勞雇類型

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新進人數

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離職人數

 

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2021年同仁結構資料

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人權保障訓練

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雇用政策

 

多元就業

王品集團為貫徹平等之精神,透過公開之管道進行招募,並以公平之流程進行人才甄選,不論性別、宗教、種族、國籍或政黨均一視同仁。在執行可能嚴重影響同仁權利的重大營運變化前,提前通知同仁的最短週數為8週。2021年度無重大營運變化。

 

人才招募管道除透過人力銀行外,王品集團持續透過多元招募管道,積極拓展及經營招募社群平台、也辦理現場招募活動,在各大專院校舉辦徵才博覽會等現場招募活動;因應疫情影響也同步請用視訊面試的面試型態選項,提供人才更多樣化面試型態選項及更有效率的求職體驗。 

 

在落實多元人才平等進用的雇用政策上,王品提供多元就業族群的工作機會,其中包括中高齡就業者、身心障礙者及外籍專業人士等族群,並實現同工同酬的待遇。希望持續招募具備工作熱情的人才穩定就業,並持續提供顧客優質的用餐體驗。

 

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2021台北市政府菁英獎

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2021人力銀行幸福企業獎

產學合作

 

為了培育年輕餐飲人才,讓學生同時具備就業實力與專業廚藝能力,王品集團長期深入校園投入人才培育的工作,提供學校實務教學資源及增加學生就業機會,以養成具有實作力及就業力的優質專業人才,同時達成學生在地就學、學校結合產業在地養才及業界提供學生在地就業的三贏局面。

 

實習合作學校與學生報到人數 

 

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2021年實習生活動成效

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截至2021/9/30止,曾於王品集團完成實習的學生8,308人,畢業後回任率9.7%,足以說明王品集團對人才培育及留任的重視程度。

 

實習生回任率

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2021年接受政府財政補助

 

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薪資待遇 

王品集團深信人才是公司最重要的資產,並以「合於法令、優於業界、具競爭力」為薪酬理念,以吸引及留任最好的餐飲人才。

薪酬架構秉持兼顧內部平衡與外部公平原則進行整體規劃。在內部平衡面,固定薪除了依職等敘薪之外,亦考量同仁職務等面向規劃各項津貼,固定薪結構每年檢視並搭配績效與晉升調薪。變動薪則視公司整體績效及各團隊績效表現,再依個人績效予以差異化獎酬,讓表現優秀的同仁及團隊能獲得更好的激勵。

 

在外部公平方面,我們依據政府法令、業界實務及人才市場狀況設計薪資制度,透過薪資調查,衡量市場的薪資水準及總體經濟指標,對同仁本薪作出適當的調整,以維持公司整體薪酬的競爭力。

 

2021年全職同仁最低起薪32,000元,為基本工資的1.33倍;計時同仁起薪為170元,為法定時薪1.06倍,此外,在王品集團的同仁所享有的薪資福利不會因性別、年齡或其他條件而有差別待遇。

 

男、女性薪資報酬比例

 

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