為讓同仁自主管理健康，王品集團將健康活動納入每年年度行事曆有計劃且循環性實施，透過同儕的互相較勁美意及自我實現夢想趨力的綜效，讓個人健康也可以變成習慣。同仁由日常生活中養成健康習慣方式（健康訊息公告、日行萬步、血壓管理），到每年體檢管理（計畫性健康管理），再升級至強化體能及潛能健康管理（王品新鐵人：登玉山、跑半馬、鐵騎貫寶島-西部、泳渡日月潭），再以挑戰潛能與圓夢方式來做自我健康的持續維護及強化，完成人生不可能任務的健康成就感（王品超三鐵：尼泊爾聖母峰基地營EBC健行、全程馬拉松42公里、鐵騎貫寶島-東貫）。
王品集團的經營理念為「顧客是恩人」、「同仁是家人」、「廠商是貴人」。王品成立二十九年來因同仁而精彩，有快樂的同仁才有滿意的顧客。集團長期以來堅持以人為本，把同仁當成家人一樣重視，產生認同與歸屬感。因此設計各項別具意義的公司文化活動，期盼同仁自我挑戰。
健康管理系統
集團除了舉辦各項活動，對同仁身體健康管理也很重視，建構了一套內部健康管理系統，同仁可於個人手機EIP系統記錄平時的運動與健康數據，提供同仁及主管知悉其進行狀況，共同協助大家努力做好健康管理目標，項目有血壓、日行萬步等欄位。
血壓管理
日行萬步
日行萬步
從1997年起推動集團同仁日行萬步，目前已實施26年，由各級主管以身作則，要求每人攜帶計步器以利自我管理，並於每月輸入「健康管理系統」統一管理，是台灣日行萬步最多人的企業。
王品新鐵人
王品集團新三鐵活動包含：登玉山（3952公尺）、泳渡日月潭（3300公尺）、鐵騎貫寶島-西貫（520公里）、半程馬拉松（21公里）等四項（其中泳渡日月潭及馬拉松可以擇一通過）。自2004年推行以來，累計475位同仁完成，亦成為其他公司努力的目標，被認為是「台灣人一生必須完成的三件事」，廣受外界認同。上述通過者可提出證明，向人資發展部申請登錄至個人訓練記錄，於每年底統計達成人數，在集團尾牙頒發當年完成三項挑戰之王品新鐵人證章獎座，並提供未來調任或晉升職位參考。
登玉山
泳渡日月潭
鐵騎貫寶島
半程馬拉松
王品超三鐵
王品新鐵人已有四百多位同仁完成，故於2019年推出「王品超三鐵」挑戰：尼泊爾聖母峰基地營EBC健行、全程馬拉松42公里、鐵騎貫寶島-東貫，藉以培養同仁體力、考驗意志力，並從難度更高、時間更長的三項挑戰中，建立同甘苦共奮鬥的團隊情誼，至2022年累計有5位同仁完成挑戰。
鐵騎貫寶島(東貫)
聖母峰EBC健行
運動企業認證
集團多年來營造的獨特企業文化活動，並由主管以身做則帶領同仁進行，教育部自2016年主辦的運動企業認證，王品集團為前10家第一年即獲得認證的企業，3年效期到達後，2019年8月再次通過認證，效期三年至2022年8月，表示集團獨特運動文化，亦廣為主管機構所肯定。
健康職場認證
持續辦理各項健康促進活動，集團總部、中部地區(台中、彰化、苗栗、南投)共23家門店，獲得國民健康署健康職場認證，有效期間為2020/01/01~2022/12/31。
職業安全衛生委員會
本公司「職業安全衛生委員會」由副董事長擔任主任委員，其成員包括職業安全衛生人員、與勞工安全衛生有關之工程技術人員、總部各部門之主管、監督與指揮人員及勞工代表，每季定期召開會議討論本公司勞工安全衛生相關規範制訂及推動。門店由店經理擔任職業安全衛生業務主管一職，並執行由職業安全衛生委員會所推動之安全衛生規範。
2022年職業安全衛生發展重點
事故通報機制
常見的傷害包含切割傷、燙傷、滑倒以及其他的意外事故。
依職業安全衛生法的相關規定，每月定期上網申報職業災害統計分析。同時建立職業災害通報機制，各單位夥伴於上班中受傷、上下班交通事故，及職業上的傷害，除通報各相關主管外，同時向人資部通報，進行事故調查及宣導相關安全衛生事項。
經勞保局核定為職業傷病之案件，進行通報並彙整記錄。
2022年職災統計
2022年職災統計主要工傷肇因來自於同仁上、下班途中的交通意外及營運工作中執行業務所發生之事故（如：切割燙傷、滑倒、跌倒…等）。其中通勤事故計50件、執行業務計40件(含需住院治療之重大職災意外14件)、職業疾病1件，共91件。本年度承攬商等其他工作者皆無職災發生之情事。
近三年同仁職災統計表
