為激勵高階經理人及全體同仁重視長期綜合績效表現，達到永續經營，自2026將永續發展策略與目標與高階經理人的短期與長期激勵薪酬連結。
|
指標項目 |
權重佔比 |
說明 |
|
財務指標 |
30%~35% |
公司財務績效，包括：營收表現、預算達成率、及產業市佔率。 |
|
策略與顧客指標 |
25% |
重視誠信經營、品牌認知度、品牌偏好度、顧客滿意度、食品安全風險管控、個資安全、及溯源採購。 |
|
內部管理指標 |
25% |
法令遵循與風險控管、性別工作平等法推行、職場不法侵害預防舉措推廣、同仁健康管理計劃、職業安全衛生推動作為、運動文化推廣、及差旅推廣共乘文化。 |
|
學習與成長指標 |
15~20% |
落實調薪政策與薪資競爭力檢視、降低離職率、人才培訓與發展、及各階人才接班梯隊建構。 |