人力雇用 - Wowprime.Corp.

王品集團所有人事行政皆恪遵勞動法令，各項人力資源制度規章以「勞動基準法」為基礎訂定，並參照聯合國世界人權宣言(Universal Declaration of Human Rights)、聯合國全球盟約聯合國全球盟約(The UN Global Compact)、聯合國國際勞動組織(International Labour Organisation)及聯合國工商企業與人權指導原則(United Nations Guiding Principles on Business and Human Rights)等相關規範訂立人權政策，表述所有同仁可享有或應盡的福利與義務，適用於全體在職同仁。同時，因王品集團力求人資制度規範完整且合法合規，以達照顧同仁、善盡企業公民職責，因此並未另設有工會組織，同時禁用童工 ( 未滿16歲者，實習生除外 ) 、禁止強迫勞動，全體同仁皆為人資制度規章所保障。

人力結構

以本報告揭露範疇為Taiwan事業群而言，營運據點包含Taiwan總公司以及旗下所有品牌分佈於全Taiwan之門店，截至202412月31日，王品集團Taiwan地區之同仁總數為10,808 人，其中男性佔47.50%，女性佔52.50%，所有同仁不論性別、齡或種族，在內部均享有平等的學習發展機會，各職級之間的性別分佈並無顯著差異，有效達到促進性別、就業實質勞資協商及平等之精神。

Taiwan事業群同仁平均齡為28.4歲，高階管理階層(經副理級以上)佔全體同仁數的 2.9%，且100.0%是當地人，惟高階管理階層需要專業經驗累積之時間，故齡分布上 30~50歲佔88.3%居多，而非管理層級則以30歲以下佔67.7%，超過61.0%的同仁具有大學/專科以上之學歷。

人力結構分布

6.2.1.1

新進人數

5.2.2

離職人數

5.2.3

2024同仁結構資料
5.2.4

雇用政策

多元就業

王品集團為貫徹平等之精神，透過公開之管道進行招募，並以公平之流程進行人才甄選，不論性別、宗教、種族、國籍或政黨均一視同仁。在執行可能嚴重影響同仁權利的重大營運變化前，提前通知同仁的最短週數為8週。2024度無重大營運變化。

為了打造一個友善且包容的職場環境，集團積極推動中高齡人才的就業機會，提供彈性工時、職務再設計等措施，並參與中高齡友善企業認證，獲得政府及社會各界的肯定。此外，透過與官方單位合作舉辦職場體驗與專場招募活動，不僅提升了中高齡求職者的就業機會，也強化了企業對於中高齡員工貢獻的認識。這些努力已取得顯著成效，2024度集團榮獲多項中高齡友善企業認證與獎項，包括臺北市中高齡友善企業認證、新北市中高齡及高齡者友善職場認證等。截至202412 月底，公司聘用50歲以上員工人數達487人，較去同期成長27%，顯示出我們在推動中高齡就業方面的積極成效。

集團的多元人才進用政策不僅聚焦於中高齡族群，還涵蓋身心障礙者與外籍專業人才等群體，確保所有員工皆享有公平的就業機會與同工同酬的待遇。未來，我們將持續優化人才招募與培育機制，吸引more具有工作熱忱的優秀人才，共同為顧客提供卓越的服務體驗，並實踐企業對社會責任的承諾，打造更具包容性與永續發展的職場環境。

5.2.6

2024新北市中高齡者及高齡者友善職場認證

6.2.5

2024人力銀行幸福企業獎

產學合作

集團長期深耕產學合作，致力於培育具備專業廚藝與實務能力的輕餐飲人才。我們積極與學校合作，提供實務教學資源，提升學生的就業競爭力，並強化學用接軌，打造完善的人才培育與發展機制。自2021起，我們進一步推動集團內跨品牌留任計畫，為實習生與應屆畢業生提供多元職涯發展選擇，讓產學合作的歷練無縫銜接王品的職涯發展體系，確保人才發展的連續性與多元性。我們將持續深化與學術機構的合作，為餐飲產業培養優秀專業人才，同時促進多元就業機會，實現企業、學校與學生的三贏局面。

實習合作學校與學生報到人數

5.2.8