幸福職場
從『一家人主義』的文化核心價值出發
王品集團從「一家人主義」的文化核心價值出發，視人才為永續經營的重要資產，期許成為連鎖餐飲業的標竿企業，更期望成為最照顧同仁的幸福企業。
多元就業
王品集團為貫徹平等之精神，透過公開之管道進行招募，並透過公平之流程進行人才甄選，不論性別、宗教、種族、國籍或政黨均一視同仁。除透過人力銀行外，王品集團持續併行多元招募管道，積極拓展及經營招募平台、實體活動，除辦理現場招募外，也持續在各大專院校舉辦徵才博覽會及招募說明會，『體驗式招募面試會』透過工作內容的實際講解與操作、職人職涯發展的經驗分享及自製餐點的用餐體驗，提供人才更多樣化、更近距離的體驗。
產學合作
為了培育年輕餐飲人才，長期深入校園投入人才培育的工作，提供學校實務教學資源及增加學生就業機會，以培育具有實作力及就業力的優質專業人才，同時達成學生在地就學、學校結合產業在地養才及業界提供學生在地就業的三贏局面。
多年的經營，王品集團2017 年分別榮獲金管會表揚「105 年( 第1 屆) 實際實習人次前十名之上市公司」、以及教育部國教署表揚「106 年度建教考核結果考核成績一等」建教合作機構之肯定。
薪資待遇
王品集團深信人才是公司最重要的資產，並以「合於法令、優於業界、具競爭力」為薪酬理念，以吸引及留任最好的餐飲人才。薪酬架構秉持兼顧內部平衡與外部公平原則進行整體規劃。在內部平衡面，固定薪除了依職等敘薪之外，亦
量同仁職務等面向規劃各項津貼，固定薪結構每年檢視並搭配績效與晉升調薪。王品集團變動薪視公司整體績效及各團隊績效表現，再依個人績效予以差異化獎酬，讓表現優秀的同仁及團隊能獲得更好的激勵。
在外部公平方面，我們依據政府法令、業界實務及人才市場狀況設計薪資制度，透過薪資調查，衡量市場的薪資水準及總體經濟指標，對同仁本薪作出適當的調整，以維持公司整體薪酬的競爭力。
因基本工資調漲，2017 年全職同仁起薪為基本工資的1.3 倍。此外，在王品集團的同仁所享有的薪資福利不會因性別、年齡或其他條件而有差別待遇。
同仁福利
尊重女性同仁
為保障孕婦的工作權益，給予懷孕同仁在工作上之禮遇與照顧，公司規章明訂孕婦條款，並依法落實育嬰假申請核可，使同仁得以兼顧工作與家庭的責任。
2017年度符合育嬰假申請同仁為383人，實際申請109人，申請率28.5%，復職率較去年多1.8倍，同仁留任率也較去年多1.1倍。
育嬰假申請、復職情形
退休制度
退休福利包含舊制退休金及新制退休金，舊制退休準備金每年依精算師精算舊制應準備之金額進行提撥，如有退休申請則依法辦理。
新制退休金依據勞工退休金條例進行提撥( 負債估算值可參閱年報第200 頁)，雇主於每月工資6.0% 範圍內提繳退休金，除實習生外適用所有同仁。
樂活職場
透過整體福利制度的規劃及完善的職場工作環境與工作氣氛，維護職場安全衛生，持續打造身心健康的職場。2017 年經教育部體育署的專家、學者的評定，再度通過『運動企業認證標章』年度訪視標準，原兩年之標章效期得展延一年。
2017年以「樂活職場 幸福有感」計畫，採用全面及多元化方式推動，讓所有同仁自主管理健康，藉由公司將健康活動納入每年年度行事曆有計劃且循環性實施，並透過同儕的互相較勁美意及自我實現夢想趨力的綜效，讓個人健康也可以變成習慣。同仁由日常生活中養成健康習慣方式（健康訊息公告、日行萬步、血壓管理），到每年體檢管理（計劃性健康管理），再升級至強化體能及潛能健康管理（王品新鐵人），再以挑戰潛能與圓夢方式來做自我健康的持續維護及強化，完成人生不可能任務的健康成就感（登聖母峰基地營（EBC）活動）。
